Tổng hợp

Khi Bị Sa Thải Có Được Trả Lương Không? Những Điều Cần Lưu Ý

admin
By admin Add a Comment

Home » Thế Giới Công Sở » Khi Bị Sa Thải Có Được Trả Lương Không? Những Điều Cần Lưu Ý

Contents
Khi bị sa thải có được trả lương không?Các trường hợp bị sa thải Những chế độ khác người bị sa thải lao động được hưởngCó phải bồi thường chi phí đào tạo lao động khi bị sa thải không?Trình tự xử lý kỷ luật lao độngTạm kết

Ngày đăng: 09/12/2022 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 09/12/2022

Khi bị sa thải có được trả lương không? Bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Có thể nói, đây là câu hỏi được rất nhiều bạn quan tâm, cùng với những chế độ mà nhân sự bị sa thải có thể được nhận. 

Khi Bị Sa Thải Có Được Trả Lương Không? Những Điều Cần Lưu Ý

Để giúp bạn hiểu hơn về chủ đề này, mời bạn cùng Glints tham khảo chi tiết trong bài viết dưới đây nhé. 

Mục Lục

Khi bị sa thải có được trả lương không?

Bị sa thải có được nhận lương không? Nếu việc người lao động bị sa thải là đúng theo quy định pháp luật, lương của người lao động vẫn sẽ được công ty thanh toán đầy đủ. Theo đó, bạn sẽ được nhận thù lao cho những ngày làm việc của mình.

Sa thải lao động là hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Do đó, khi sa thải nhân viên, người sử dụng lao động cần tuân thủ theo các quy định về vấn đề này.

Trong khoản 2 và 3 Điều 48 Bộ Luật Lao động năm 2012 chỉ rõ, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm với người lao động khi chấm dứt hợp đồng, cụ thể như sau: 

Trong bất kỳ trường hợp nào, người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng cũng cần có trách nhiệm đảm bảo quy định và quyền lợi cho người lao động.

Các trường hợp bị sa thải 

Quy định tại Điều 126 Bộ Luật Lao động chỉ rõ, người bị xử kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng, trong các trường hợp cụ thể như sau:

Trường hợp tự ý bỏ việc nhưng có lý do chính đáng sẽ được xem xét. 

Người lao động có thể hoàn toàn tuân thủ các quy định trên và tiến hành sa thải người lao động nếu họ thuộc một trong những trường hợp trên. Đồng thời khi tiến hành sa thải người lao động, người sử dụng lao động cần tuân thủ theo các quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đọc thêm: Làn Sóng Layoffs Tiếp Tục Gọi Tên Các Công Ty Lớn Và Những Gì Bạn Có Thể Làm Nếu Bị Sa Thải

Những chế độ khác người bị sa thải lao động được hưởng

Bên cạnh việc được nhận tiền lương số ngày đã làm việc, người lao động khi bị sa thải còn được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp. Chế độ này được chi trả bởi cơ quan bảo hiểm xã hội trong điều kiện được quy định. Điều 49 Luật việc làm có quy định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, ngoại trừ các trường hợp sau:

Đọc thêm: Các Loại Bảo Hiểm Bắt Buộc Người Lao Động Cần Biết

Có phải bồi thường chi phí đào tạo lao động khi bị sa thải không?

Trách nhiệm hoàn trả, bồi thường chi phí đào tạo lao động thường được áp dụng với trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương và trái pháp luật.

Tại Điều 40, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không sẽ phục thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên trên nội dung của hợp đồng.

Đọc thêm: Xin Nghỉ Việc Trước Bao Nhiêu Ngày Thì Đúng Quy Định?

Trình tự xử lý kỷ luật lao động

Trình tự xử lý kỷ luật lao động diễn ra như thế nào? Theo quy định tại Điều 123 Bộ Luật Lao động chỉ rõ, người sử dụng lao động cần thực hiện theo trình tự và thủ tục của luật lao động.

Thứ nhất, việc xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể như sau:

Thứ hai, không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật đối với một hành vi vi phạm kỷ luật.

Thứ ba, người lao động vi phạm nhiều hành vi vi phạm kỷ luật chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất với hành vi có tính chất nặng nhất.

Thứ tư, một số trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động, chẳng hạn như: người nghỉ ốm, nghỉ được sự đồng ý của người sử dụng lao động; người lao động đang bị tạm giam, tạm giữ; người lao động đang chờ kết quả xác minh và kết luận hành vi vi phạm của cơ quan có thẩm quyền, được quy định tại Khoản 1, 2 Điều 125 Bộ Luật Lao động.

Thứ năm, không tiến hành xử lý kỷ luật đối với trường hợp vi phạm kỷ luật trong thời gian người lao động mắc các vấn đề về tâm thần, mất khả năng nhận thức.

Người lao động cần đảm bảo thực hiện theo đúng trình tự và nguyên tắc kể trên khi có ý định sa thải người lao động.

Tạm kết

Trên đây là những chia sẻ về chủ đề khi bị sa thải có được trả lương không mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn nhiều thông tin hữu ích, cũng những góc nhìn mới mẻ về vấn đề này.

Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints giải đáp chi tiết nhé.

Bài viết có hữu ích đối với bạn?

Đánh giá trung bình 0 / 5. Lượt đánh giá: 0

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết.

Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn

Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này!

Làm sao để chúng tôi cải thiện bài viết này?

Tác Giả

Huy Kieu

 

See author’s posts

PREVIOUS

NEXT

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *


Lost your password?